Prognozy na 2027 rok wskazują na znaczący wzrost płacy minimalnej. Czy rząd zdąży wprowadzić zmiany, które mogą wpłynąć na jej wysokość?

Z “Wieloletnich założeń makroekonomicznych na lata 2026-2030” wynika, że w przyszłym roku przeciętne wynagrodzenie sięgnie prawie 10 tys. zł brutto. Wysokość średniej pensji jest punktem odniesienia przy ustalaniu minimalnej płacy. Wszystko wskazuje, że najniższa krajowa wyniesie ponad 5 tys. zł brutto – ustalił “Fakt”. Mogłaby być wyższa, tyle że rząd nie zdąży zmienić przepisów.

W Polsce ok. 3,6 mln osób pracuje za minimalną krajową. Obecnie to 4 tys. 806 zł brutto, czyli 3 tys. 606 zł na rękę. Teraz minimalne wynagrodzenie stanowi 51 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Bazując na rządowych prognozach “Fakt” sprawdza, jakich podwyżek mogą spodziewać się najmniej zarabiający pracownicy.

Zmiany dla dwóch milionów Polaków. Skarbówka zabierze więcej

Rząd we wtorek, 18 kwietnia przyjął “Założenia makroekonomiczne na lata 2026-2030”. To dokument będący bazą do konstruowania kolejnych ustaw budżetowych. Zawarte są tam prognozy na kolejne lata. Jeśli chodzi o rynek pracy – są one optymistyczne. “Wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w bieżącym roku wyniesie 6,0 proc. W ujęciu realnym, tj. uwzględniającym wpływ inflacji, przeciętne wynagrodzenia wzrosną o 3,4 proc. Głównymi czynnikami sprzyjającymi wzrostom wynagrodzeń są ożywienie gospodarcze oraz korzystna sytuacja na rynku pracy, gdzie pracownicy nadal posiadają silną pozycję negocjacyjną. W 2027 r. prognozowana jest kontynuacja pozytywnych trendów – dobrej koniunktury i korzystnej sytuacji na rynku pracy (choć w trochę mniejszej skali) – co przełoży się na dalszy wzrost wynagrodzeń. Przewiduje się, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrośnie w 2027 r. o 5,6 proc.” – czytamy w rządowym dokumencie.

Rządowe prognozy zakładają, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej ma wynieść 9 tys. 971 zł brutto (w tym ma wynieść 9 tys. 441 zł brutto). Zakładając, że tak jak w tym roku, tak i w przyszłym minimalna płaca będzie stanowić 51 proc. średniej, to powinna wynieść 5 tys. 85 zł brutto. Na rękę byłaby to kwota 3 tys. 796 zł.

Minimalna płaca mogłaby być wyższa, gdyby rząd wdrożył unijną dyrektywę nakładającą na kraje przejrzysty mechanizm ustalania płacy minimalnej. Powinna być ona adekwatna i wynosić 60 proc. mediany lub 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Dyrektywa powinna być wdrożona do 15 listopada 2024 r. W rządzie trwają jednak od miesięcy przepychanki, jak powinny wyglądać przepisy. Relacja minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia sukcesywnie rośnie. W 2023 r. relacja ta wynosiła 50 proc., a w 2024 r. — 52,6 proc. Natomiast prognozowana relacja minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. (4 tys. 666 zł) do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r. (8 tys. 856 zł) wynosi 52,7 proc. Zatem zasadnym jest, aby poziom orientacyjnej wartości referencyjnej, do której będzie porównywane minimalne wynagrodzenie za pracę był ustalony na wyższym poziomie (55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjętego dopracowania projektu ustawy budżetowej)” — czytamy w uzasadnieniu do projektu ustawy. Przeciw takiemu rozwiązaniu jest resort finansów, który twierdzi, że płaca minimalna – jak teraz powinna wynosić co najmniej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Prace nad przepisami przeciągają się i nic nie wskazuje na to, by miały być prędko uchwalone. W najbliższych tygodniach Rada Ministrów musi przedstawić propozycje wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2027 r.

Z rządowego dokumentu wynika jedno: ani w przyszłym roku, ani w kolejnych latach nie zanosi się, by płaca minimalna była podnoszona dwa razy w roku. Z taką sytuacją mamy do czynienia, jeśli inflacja przekracza 5 proc. W 2027 r. wzrost cen ma wynieść 2,5 proc., w 2028 r. — 2,4 proc., w 2029 r. — 2,4 proc., a w 2030 r. 2,2 proc.