Heineken planuje znaczące zmiany w strukturze zatrudnienia. Jakie będą konsekwencje dla pracowników i przyszłości browaru?

Heineken, drugi co do wielkości browar na świecie, ogłosił plan zwolnień grupowych. W ciągu najbliższych dwóch lat z pracy odejdzie od 5 do 6 tys. pracowników.

Holenderski koncern poinformował w środę, że zwolnieniami zostanie objęte ok. 7 proc. załogi. Firma zatrudnia obecnie 87 tys. osób w ponad 70 krajach świata.

Decyzja o cięciach jest odpowiedzią na słabsze wyniki sprzedażowe. W 2025 r. całkowita sprzedaż piwa spadła o 2,4 proc. Skorygowany zysk operacyjny wzrósł o 4,4 proc.

Prezes Dolf van den Brink wyjaśnił w rozmowie z CNBC, że wyniki są efektem “trudnych warunków rynkowych”. Jednocześnie podkreślił, że firma planuje wzrost zysku operacyjnego w przedziale od 2 do 6 proc. w bieżącym roku.

Zwolnienia wpisują się w strategię zwiększania produktywności. — Produktywność była głównym priorytetem w naszej strategii… zobowiązaliśmy się do oszczędności na poziomie 400-500 milionów euro rocznie — powiedział Van den Brink.

Istotną rolę w planowanych oszczędnościach odegra sztuczna inteligencja. Prezes przyznał, że redukcje są “częściowo spowodowane przez AI, czy raczej cyfryzację”. Ok. 3 tys. stanowisk zostanie przeniesionych do działów usług biznesowych, gdzie technologia i AI będą kluczowe dla dalszych oszczędności.

To część szerszego trendu na rynku pracy. Amazon ogłosił 15 tys. zwolnień, a Salesforce zredukował załogę o 4 tys. pracowników obsługi klienta. W Europie podobne kroki podjęły Lufthansa i Accenture.

Heineken jest właścicielem Grupy Żywiec, która prowadzi browary w Żywcu, Warce, Elblągu, Leżajsku i Namysłowie. Koncern ma także centrum usług wspólnych w Krakowie zatrudniające ok. 2 tys. osób. Już wcześniej firma przeprowadzała redukcje w Polsce — w 2023 r. zamknięto browar w Leżajsku, a na początek 2026 r. zaplanowano zamknięcie browaru w Namysłowie.