Wielkie zmiany dla milionów Polaków. Od 1 stycznia większe pieniądze i nie tylko

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Od 1 stycznia 2026 r. będą wliczane do niego lata przepracowane na umowach zlecenie oraz prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Na te zmiany czeka 5 milionów pracowników – dzięki nim szybciej zyskają dłuższy urlop

Za przyjęciem nowych przepisów głosowało 428 posłów, przeciw było trzech, nikt nie wstrzymał się od głosu. Wcześniej Sejm zaakceptował pięć poprawek zgłoszonych przez klub Lewicy, z których cztery miały charakter doprecyzowujący, a jedna legislacyjny.

Poprawka o charakterze legislacyjnym przewiduje, że do okresu zatrudnienia będzie wliczany także czas sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę współpracującą, pod warunkiem opłacenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. W uzasadnieniu tej zmiany podkreślono, że jej celem jest zrównanie zasad ustalania stażu pracy dla różnych grup zawodowych, w tym pracowników, przedsiębiorców oraz osób współpracujących.

Zgodnie z nowelizacją, do stażu pracy będą zaliczane m.in.:

okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej;
okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą;
czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;
okresy wykonywania umów-zleceń, o świadczenie usług lub agencyjnych;
czas pracy jako osoba współpracująca;
okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych;
udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).

Ministerstwo odpowiedzialne za przygotowanie nowych przepisów zaznaczyło, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS.

W przypadku okresów zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz innych niż praca zarobkowa za granicą, potwierdzenie będzie odbywać się na zasadach ogólnych reguł dowodowych, wymagając przedstawienia odpowiednich dokumentów.

Minimalna krajowa 2025. Szef nie może zapłacić ci mniej, ale są “haczyki”

Zmiany w wymiarze urlopu wypoczynkowego, a także w dodatkach doliczanych do pensji i odprawach
Pracownik, który obecnie ma siedmioletni staż pracy i przedstawi dokumenty potwierdzające cztery lata pracy na umowie-zleceniu, po wejściu w życie nowych przepisów będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.

Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat oraz 26 dni dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem.

Okresy sprzed wejścia w życie ustawy również będą wliczane do stażu pracy, pod warunkiem ich właściwego udokumentowania.

Staż pracy będzie mieć wpływ nie tylko na urlop, ale również dodatki doliczane do pensji i odprawy. Może więc przełożyć się na większe pieniądze.

Pracownicy będą mieli 24 miesiące od wejścia w życie ustawy na przedstawienie dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy.

Limit w czternastkach dla seniorów będzie waloryzowany? Prezes ZUS zabiera głos

Terminy wejścia w życie nowych przepisów
Ustawa przewiduje dwa terminy wejścia w życie: od 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego oraz od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy — dla sektora prywatnego.

Nowelizacja trafi teraz do Senatu.

Rząd wydłuża urlopy tym pracownikom. 5 dni wolnego i większe wypłaty