Taką emeryturę dostała po 32 latach pracy na kasie. “To chyba jakaś pomyłka” mówi pani Dorota

To smutna rzeczywistość, z którą musi się mierzyć pani Dorota Wróblewska z Buska-Zdroju. Po 32 latach ciężkiej pracy, w tym 14 latach spędzonych w znanej sieci handlowej, przeszła na emeryturę. Co otrzymała w zamian? Za ponad trzy dekady pracy jej emerytura wynosi 2 tys.151,89 zł na rękę. — To chyba jakaś pomyłka — mówi “Faktowi” pani Dorota. Wojciech Jendrusiak, Przewodniczący OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie dodaje: — Pracownicy handlu otrzymują takie emerytury, że są skazani na wieczną pracę do końca życia.

Jak dostałam pierwszą decyzję z ZUS-u, to nie mogłam w to uwierzyć — opowiada “Faktowi” pani Dorota. — Pracowałam 32 lata, a dostaję taką emeryturę? Poszłam do ZUS-u, żeby to wyjaśnić, ale usłyszałam, że wszystko jest dobrze wyliczone i to zależy od składek, jakie były odprowadzane. Ale co z tego? Za 2 tys. 151 zł to ja mogę opłacić rachunki i co dalej? Z czego żyć? – pyta rozgoryczona.

Pani Dorota nie miała lekko. Ostatni rok przed emeryturą spędziła na chorobowym po operacji kręgosłupa. To wpłynęło na jej świadczenie, bo ZUS liczy takie okresy jako “lata nieskładkowe”. — To absurd, bo przecież to nie była moja wina, że musiałam się leczyć — mówi z żalem.

Pani Dorota nie zamierzała jednak siedzieć z założonymi rękami i czekać na cud. Postanowiła wyjechać za granicę, żeby dorobić na życie. — Od września to już będzie mój czwarty wyjazd do Niemiec. Pracuję tam w opiece. To ciężka praca, zwłaszcza że mój kręgosłup wciąż mi doskwiera, ale tutaj w Polsce nie miałabym z czego żyć – mówi nasza rozmówczyni.

Choć od marca br. jej emerytura wzrosła o kilkadziesiąt złotych dzięki waloryzacji, to wciąż jest daleka od tego, co można by nazwać “godnym życiem”. — Dostaję teraz 2 tys.270 zł brutto. Czy to jest godziwy pieniądz za 32 lata pracy? Nie sądzę – dodaje.

Pani Dorota wspomina też swoje ostatnie lata pracy w Kauflandzie jako wyjątkowo trudne. — Po operacji kręgosłupa miałam ograniczenia zdrowotne, ale menadżer stwierdził, że nie ma przeciwwskazań. Postawili mnie na kasie, gdzie musiałam skanować ciężkie towary, jak zgrzewki wody czy worki cukru. Wytrzymałam dwa tygodnie i poszłam na chorobowe – opowiada pani Dorota.

Kiedy poprosiła o pomoc medycynę pracy, usłyszała, że powinna zgłosić swojego przełożonego do inspekcji pracy. — Ale co to by zmieniło? Miałam osiem miesięcy do emerytury, chciałam to po prostu przetrwać – mówi ze smutkiem.

Pani Dorota podkreśla, że jej sytuacja nie jest odosobniona. — Znam wiele osób, które po latach pracy w handlu dostają podobne emerytury. I co robią? Muszą dalej pracować albo wyjeżdżać za granicę – mówi.

Nie kryje frustracji, ale i odwagi, by mówić o swojej sytuacji otwarcie. — Nie mam nic do ukrycia. To, co mówię, to prawda. Mam na to papiery. Czy to jest sprawiedliwe, że po tylu latach pracy muszę dalej się tułać za granicą, żeby móc jakoś żyć? – pyta retorycznie.

Znana sieć sklepów w Polsce podniosła alarm. Pozbądź się tego produktu

Praca aż do śmierci? Dla wielu osób niska emerytura to wyrok
— Nie trzeba podnosić wieku emerytalnego. Oni to zrobili w inny sposób – wypłacają tak niskie emerytury, że ludzie są zmuszeni dorabiać aż do śmierci – mówi w rozmowie z “Faktem” Wojciech Jendrusiak, przewodniczący OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie.

Zdaniem Jendrusiaka, wielu emerytów wraca do pracy, bo inaczej nie są w stanie się utrzymać. — Ci, którzy mają partnera z wyższymi dochodami, jakoś sobie radzą. Ale osoby samotne są w dramatycznej sytuacji – dodaje.

Związkowcy wskazują również na problemy, z jakimi borykają się pracownicy handlu. Liczba zatrudnionych osób w sieciach takich jak Kaufland czy Biedronka spada, co oznacza większe obciążenie dla tych, którzy pozostają.

Kiedyś w jednym markecie pracowało 80-90 osób, dziś to zaledwie 30. Pracy jest coraz więcej, a płace pozostają na niskim poziomie – podkreśla Jendrusiak.

OPZZ zwraca uwagę na to, że korporacje za granicą, np. w Niemczech, oferują dużo lepsze warunki pracy i wynagrodzenia. — Tam nie łamie się praw pracowniczych, a pracownikom płaci się godnie. W Polsce jesteśmy traktowani jak tania siła robocza – mówi “Faktowi” przewodniczący związku.

Przepracowała więcej, a dostaje niewiele więcej niż minimalna emerytura
ZUS wymaga, by kobieta przepracowała co najmniej 20 lat, aby otrzymać emeryturę minimalną. Kasjerka z tej historii przepracowała aż 32 lata, czyli o 12 więcej niż wymagane minimum. I choć logicznie można by oczekiwać, że jej emerytura będzie znacząco wyższa, rzeczywistość wygląda inaczej.

W grudniu 2024 r. minimalna emerytura wynosiła 1 tys. 620 zł netto. Tymczasem kobieta, która przepracowała 12 lat więcej, dostaje zaledwie o 531,89 zł więcej! Czy to wystarczająca nagroda za lata ciężkiej pracy?

Z danych ZUS wynika, że w grudniu 2024 r. średnia emerytura w Polsce wynosiła 3 tys. 943 zł brutto, czyli niemal dwa razy więcej niż świadczenie, które przyznano kasjerce.

W całym 2024 r. przeciętna kwota emerytury to 3 tys. 862 zł brutto. Czy to sprawiedliwe, że ktoś, kto przez ponad trzy dekady pracował w wymagającym zawodzie, otrzymuje świadczenie znacznie poniżej średniej krajowej?

Związkowcy biją na alarm: Tyle lat pracy, a emerytura głodowa
OPZZ Konfederacja Pracy zwraca uwagę, na nierówności w wynagrodzeniach w handlu, które później przekładają się na wysokość emerytur. “Od wysokości Twojego wynagrodzenia zależy wysokość Twojej emerytury. Dla pracowników centrali będą one nawet kilka razy wyższe! A Twoja?” – czytamy w ich wpisie.

Trudno nie zgodzić się z tym, że system emerytalny w Polsce pozostawia wiele do życzenia. Przykład kasjerki z Kauflandu to tylko jeden z wielu przypadków, które pokazują, jak wielka przepaść dzieli różne grupy zawodowe.